Area IV
- Detail
- Ditulis oleh Administrator
- Dilihat: 2416
AREA IV - PENGUATAN AKUNTABILITAS
TAHUN 2026
| NO | PEMENUHAN | NILAI | EVIDEN |
| I | Keterlibatan Pimpinan (Bobot 2,5) | 2,5 | 100% |
| a | Unit kerja telah melibatkan pimpinan secara langsung pada saat penyusunan perencanaan | A | Eviden |
| b | Unit kerja telah melibatkan secara langsung pimpinan saat penyusunan penetapan kinerja | A | Eviden |
| c | Pimpinan memantau pencapaian kinerja secara berkala | A | Eviden |
| II | Pengelolaan Akuntabilitas Kinerja (Bobot 2,5) | 2,5 | 100% |
| a | Dokumen perencanaan kinerja sudah ada | Ya | Eviden |
| b | Perencanaan kinerja telah berorientasi hasil | Ya | Eviden |
| c | Terdapat penetapan Indikator Kinerja Utama (IKU) | Ya | Eviden |
| d | Indikator kinerja telah telah memenuhi kriteria SMART | A | Eviden |
| e | Laporan kinerja telah disusun tepat waktu | Ya | Eviden |
| f | Laporan kinerja telah memberikan informasi tentang kinerja | A | Eviden |
| g | Terdapat sistem informasi/mekanisme informasi kinerja | Ya | Eviden |
| h | Unit kerja telah berupaya meningkatkan kapasitas SDM yang menangangi akuntabilitas kinerja | A | Eviden |
| TOTAL NILAI | 5,00 | 100% | |
| NO | REFORM | NILAI | EVIDEN |
| I | Meningkatnya capaian kinerja unit kerja (Bobot 2,0) | 1,00 | 50% |
| a | Persentase Sasaran dengan capaian 100% atau lebih | Eviden | |
| II | Pemberian Reward and Punishment (Bobot 1,5) | 1,50 | 100% |
| a | Hasil Capaian/Monitoring Perjanjian Kinerja telah dijadikan dasar sebagai pemberian reward and punishment bagi organisasi | Eviden | |
| III | Kerangka Logis Kinerja (Bobot 1,5) | 1,50 | 100% |
| a | Apakah terdapat penjenjangan kinerja ((Kerangka Logis Kinerja) yang mengacu pada kinerja utama organisasi dan dijadikan dalam penentuan kinerja seluruh pegawai? | Eviden | |
| TOTAL NILAI | 4,00 | 80% | |